Veel werknemers maken zich zorgen over hun privacy in relatie tot gokgedrag. Vraagt u zich af of een CRUKS werkgever inzage heeft in uw persoonlijke status? Het antwoord hierop is een duidelijk nee, aangezien dit register strikt vertrouwelijk is en enkel bedoeld is voor het beschermen van spelers tegen problematisch gokken.
Privacy en het CRUKS-register
Het Centraal Register Uitsluiting Kansspelen is ontworpen om kwetsbare spelers te ondersteunen bij het nemen van een pauze van gokactiviteiten. Omdat deze informatie valt onder de privacywetgeving, hebben werkgevers geen enkele bevoegdheid om te controleren of een medewerker in dit systeem staat ingeschreven. Uw werkgever heeft dus geen toegang tot deze gegevens en mag hier ook niet naar informeren tijdens een sollicitatie of functioneringsgesprek.
Waarom uw gegevens veilig zijn
- Het register is gekoppeld aan de Wet Kansspelen op afstand.
- Alleen aanbieders met een vergunning kunnen controleren of iemand is uitgesloten.
- Persoonsgegevens worden verwerkt volgens de AVG-richtlijnen.
Het is belangrijk om te onthouden dat uw inschrijving in het register een persoonlijke beslissing is die uw professionele loopbaan niet mag beïnvloeden. Mocht u ooit twijfels hebben over uw rechten, dan kunt u altijd de officiële richtlijnen van de Kansspelautoriteit raadplegen voor meer duidelijkheid over de bescherming van uw persoonsgegevens.